Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników określone jest w dwóch dokumentach – zależnie od wielkości zatrudnienia u pracodawcy dokonującego zwolnienia:
- dla przedsiębiorstwa zatrudniającego powyżej 20 pracowników, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa się jako grupowe zwolnienie, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U z 2018 r. poz. 1969)
- dla przedsiębiorstwa zatrudniającego do 20 pracowników włącznie, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy
