Kobiece kadry kształtują przyszłość!
Nabór do projektu prowadzony jest w formie otwartej i ciągłej, a Uczestniczki będą przyjmowane na bieżąco, o ile spełnią kryteria rekrutacji (tj. miejsce zamieszkania, status na rynku pracy, nie otrzymywanie jednocześnie wsparcia w innym projekcie dofinansowanym ze środków EFS+ z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej).
W przypadku nadmiaru chętnych w projekcie, o udziale będą decydować następujące kryteria punktowe:
1) kobieta z niepełnosprawnością: 2 pkt.; na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności lub równoważnego dokumentu,
2) matka dziecka z niepełnosprawnością: 2 pkt.; na podstawie danych z formularza rekrutacyjnego,
3) kobieta sprawująca opiekę nad osobą zależną: 2 pkt.; na podstawie danych z formularza rekrutacyjnego,
4) mieszkanka terenów wiejskich (DEGURBA 3): 2 pkt.; np. zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu zawierające m.in. adres zamieszkania,
5) mieszkanka OSI: 2 pkt. plus dodatkowo 1 pkt. za zamieszkiwanie na terenach pogranicza; zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu zawierające m.in. adres zamieszkania,
6) kobieta z niskimi kwalifikacjami (ISCED 3 włącznie): 3 pkt. za wykształcenie ISCED0-1, 2 pkt. za wykształcenie ISCED2, 1 pkt za wykształcenie ISCED 3; na podstawie danych z formularza rekrutacyjnego,
7) kobieta w wieku 55+ lub 18-29 lat: 1 pkt; np. zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu zawierające m.in. datę urodzenia lub nr PESEL.
W przypadku jednakowej liczby punktów dla ostatniej kwalifikowanej pozycji, ostatecznym kryterium rozstrzygającym będzie wiek (co do dnia) – z preferencją dla kobiet starszych. Osoby niezakwalifikowane z powodu limitu miejsc w projekcie zostaną wpisane na listę rezerwową, która będzie uruchamiana w miarę pojawiania się oszczędności powstałych wskutek np. rezygnacji uczestniczek lub przerwania realizacji ścieżki wsparcia przez osoby zakwalifikowane.
Osoba zainteresowana udziałem w Projekcie składa w siedzibie najbliższej placówki WMZDZ wypełniony /Formularz rekrutacyjny/ zawierający wymagane oświadczenia wraz z dokumentami (w formie kopii lub oryginałów) potwierdzającymi posiadanie określonego statusu na rynku pracy, oraz inne dokumenty (o ile dotyczy), odpowiednio:
- Dokumenty potwierdzające status na rynku pracy:
- zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu,
- zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu wraz z informacją o przebywaniu na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim lub wychowawczym – w przypadku kobiet powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym,
- kopia umowy zatrudnieniowej,
- Dokumenty dodatkowe (jeśli dotyczy):
- zaświadczenie wystawione przez właściwy podmiot/instytucję (np. MOPS, GOPS, itp.) potwierdzające wysokość dochodu przypadającego na jedną osobę
- w gospodarstwie domowym
- kopia orzeczenia o niepełnosprawności lub dokument równoważny
- dokument urzędowy potwierdzający obce pochodzenie
- dokument urzędowy potwierdzający pochodzenie z kraju trzeciego
- zaświadczenie wystawione przez właściwą instytucję potwierdzające bezdomność lub wykluczenie z dostępu do mieszkań
Co do zasady w dokumentach potwierdzających status, zawsze powinien być podany adres zamieszkania i data urodzenia lub nr PESEL Kandydatki.
Ważne: Zaświadczenia potwierdzające status na rynku pracy, tj.: od pracodawcy, z MOPS itp. oraz dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania uznaje się ważne przez 30 dni od dnia wystawienia.
Kompletna i szczegółowa informacja na temat rekrutacji oraz uczestnictwa w projekcie znajduje się w /Regulaminie/.