Kobiece kadry kształtują przyszłość!
Projekt adresowany jest wyłącznie do 150 kobiet (0M i 150K) zamieszkujących obszar województwa
warmińsko-mazurskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego:
- zatrudnionych na podstawie: umów cywilnoprawnych, umów krótkoterminowych lub ubogich pracujących (z wyłączeniem osób prowadzących działalność na własny rachunek) i/lub
- powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym (którego warunki są uregulowane w Kodeksie Pracy) oraz pozostających w stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą, które:
-
- nie otrzymują jednocześnie wsparcia w innym projekcie dofinansowanym ze środków EFS+ z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej,
- z własnej inicjatywy są zainteresowane udziałem w Projekcie,
- spełniają co najmniej jeden z poniższych warunków:
1. są zatrudnione na umowach krótkoterminowych na umowie będącej podstawą nawiązania stosunku pracy lub innej formy zatrudnienia, zawartej na czas określony, który upływa w okresie realizacji projektu lub trwa nie dłużej niż 6 miesięcy,
2. są zatrudnione na umowie cywilno-prawnej, tj. umowie zawartej w oparciu o przepisy Kodeksu Cywilnego np. umowa o dzieło, umowa zlecenie;
3. są ubogo pracującymi kobieta:
-
-
- zamieszkująca w gospodarstwie domowym, w którym dochody (z wyłączeniem transferów społecznych przypadające na jedną osobę nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 12 lipca 2024 r. w sprawie zweryfikowanych kryteriów dochodowych oraz kwot świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej wynoszą: dla osoby samotnie gospodarującej 1010 zł, zaś dla osoby w rodzinie – 823 zł) LUB
- której dochody podlegające opodatkowaniu w ujęciu miesięcznym nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu.
-
4. przebywająca na urlopie macierzyńskim/ rodzicielskim/ wychowawczym (którego warunki są uregulowane w Kodeksie Pracy) oraz pozostająca w stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą.