Zdrowo, dobrze, zawodowo!

O projekcie

Projekt „Zdrowo, dobrze, zawodowo!” (nr FEWM.07.06-IZ.00-0035/25), współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 – Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

Celem projektu jest dostosowanie środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników do XII.2026 roku u 16 pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego poprzez doposażenie sprzętowe i objęcie usługami rozwojowymi ich 308 (251K i 57M) pracowników.

Projekt realizowany jest w okresie od stycznia 2026 r. do grudnia 2026 r. i adresowany do 16 pracodawców tj.:

• Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Braniewie,
• Urząd Gminy Wilczęta,
• Gmina Miejska Kętrzyn,
• Urząd Miejski w Ostródzie,
• Urząd Gminy Grunwald,
• Urząd Miasta i Gminy Miłomłyn,
• Urząd Miejski w Sępopolu,
• Dom Pomocy Społecznej w Bisztynku,
• Starostwo Powiatowe w Bartoszycach,
• Gminne Centrum Kulturalno-Biblioteczne w Bezledach,
• Urząd Gminy Sorkwity,
• Zespół Szkół Specjalnych w Mrągowie,
• 1 Liceum Ogólnokształcące im. Obrońców Westerplatte w Mrągowie,
• Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mrągowie,
• Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Mrągowie,
• Starostwo Powiatowe w Mrągowie

wśród których, na podstawie przeprowadzonych analiz zdiagnozowano potrzebę adaptacyjności do zmian na rynku pracy, w tym dostosowania środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym tworzenia dobrych warunków pracy, szkoleń pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.

W ramach zadań projektowych, dla każdego z ww. pracodawców przewidziano:

• doposażenie miejsca pracy umożliwiające dostosowanie miejsca pracy do potrzeb  pracowników (m.in. sprzęt, meble, wartości niematerialne i prawne, usługi związane z montażem/uruchomieniem doposażenia miejsca pracy)
• doradztwo związane z identyfikacją indywidualnych zachowań pracownika
• Indywidualne sesje coachingowe z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i radzenia sobie z problemami
• cykl szkoleń z zakresu:

1) Ergonomia pracy biurowej (8godz)

2) Ergonomia pracy fizycznej (8godz)

3) Zasady poprawnego odżywiania, nawyków żywieniowych, suplementacji (8godz)

4) Kultura organizacyjna i wsparcie społeczne (8godz)

5) Zrównoważony rozwój w pracy: praca zawodowa a życie prywatne (8godz)

6) Integracja międzypokoleniowa (8godz)

7) Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (16godz)

8) Budowanie przyjaznej, włączającej i antystresowej atmosfery w zespole (16godz)

9) Zdrowa, bezkonfliktowa współpraca i komunikacja interpersonalna w zespole (16godz)

10) Zarządzanie konfliktem i trudne sytuacje w pracy (16godz)

11) Życie i praca w warunkach nieustannej zmiany (16godz)

12) Well-being – budowanie dobrostanu fizycznego i psychicznego (16godz)

13) Warsztat menedżera przyszłości (16godz) – wyłącznie dla osób zarządzających zespołami na wysokim i średnim szczeblu menadżerskim.

Przewiduje się, że w ramach projektu wsparciem zostanie objętych 308 pracowników ww. podmiotów.

Rezultaty projektu:

• dostosowanie 172 stanowisk pracy do potrzeb różnych grup pracowników u 15 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego;
• uzyskanie kwalifikacji umożliwiających przeciwdziałanie/eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia przez 277 osób;
• podniesienie kompetencje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy przez 47 osób z kadry zarządzającej;
• uzyskanie lub kontynuacja zatrudnienia przez 292 osoby w wyniku poprawy środowiska pracy w postaci dostosowania środowiska pracy u 16 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego.

Wartość projektu ogółem: 868 402,50zł, w tym wkład Funduszy Europejskich: 738 142,12 zł

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #FundUszENaZmiany