Zdrowo, dobrze, zawodowo! 100
O projekcie
Projekt „Zdrowo, dobrze, zawodowo!” 100 (nr FEWM.07.06-IZ.00-0029/25), współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 – Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.
Celem projektu jest dostosowanie środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników do XII.2026 roku u 9 pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego poprzez doposażenie sprzętowe i objęcie usługami rozwojowymi ich 105 (83K i 22M) pracowników.
Projekt realizowany jest w okresie od marca 2026 r. do grudnia 2026 r. i adresowany do 9 pracodawców tj.:
- BIURO RACHUNKOWE RENATA DĄBROWSKA
- Salonik Urody Agnieszka Kunce
- Hydromix Sebastian Pliszka
- ROL-GOS Krzysztof Gos
- Centrum Rehabilitacyjno – Edukacyjne
- „B&A” Barbara Dąbrowska Diagnostyka i Mechanika Pojazdowa
- Spółdzielnia Socjalna Bulwar
- BIURO RACHUNKOWE IGA BEDNAREK
- Bank Spółdzielczy w Szczytnie
wśród których, na podstawie przeprowadzonych analiz zdiagnozowano potrzebę adaptacyjności do zmian na rynku pracy, w tym dostosowania środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym tworzenia dobrych warunków pracy, szkoleń pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.
W ramach zadań projektowych, dla każdego z ww. pracodawców przewidziano:
- doposażenie miejsca pracy umożliwiające dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników (m.in. sprzęt, meble, wartości niematerialne i prawne, usługi związane z montażem/uruchomieniem doposażenia miejsca pracy),
- doradztwo związane z identyfikacją indywidualnych zachowań pracownika
- indywidualne sesje coachingowe z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i radzenia sobie z problemami
- cykl szkoleń z zakresu:
1) Ergonomia pracy biurowej (8 godz.)
2) Zasady poprawnego odżywiania, nawyków żywieniowych, suplementacji (8 godz.)
3) Kultura organizacyjna i wsparcie społeczne (8 godz.)
4) Zrównoważony rozwój w pracy: praca zawodowa a życie prywatne (8 godz.)
5) Integracja międzypokoleniowa (8 godz.)
6) Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (16 godz.)
7) Budowanie przyjaznej, włączającej i antystresowej atmosfery w zespole (16 godz.)
8) Zdrowa, bezkonfliktowa współpraca i komunikacja interpersonalna w zespole (16 godz.)
9) Zarządzanie konfliktem i trudne sytuacje w pracy (16 godz.)
10) Życie i praca w warunkach nieustannej zmiany (16 godz.)
11) Well-being – budowanie dobrostanu fizycznego i psychicznego (16 godz.)
12) Warsztat menedżera przyszłości (16 godz.) – wyłącznie dla osób zarządzających zespołami na wysokim i średnim szczeblu menadżerskim.
Przewiduje się, że w ramach projektu wsparciem zostanie objętych 105 pracowników ww. podmiotów.
Rezultaty projektu:
- dostosowanych 57 stanowisk pracy do potrzeb różnych grup pracowników u 8 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego;
- uzyskanie kwalifikacji umożliwiających przeciwdziałanie/eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia przez 95 osób;
- podniesienie kompetencje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy przez 20 osób z kadry zarządzającej;
- uzyskanie lub kontynuacja zatrudnienia przez 98 osób w wyniku poprawy środowiska pracy w postaci dostosowania środowiska pracy u 9 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego.
Wartość projektu ogółem: 839 757,50 zł, w tym wkład Funduszy Europejskich: 713 793, 87 zł.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #FundUszENaZmiany