Nowa szansa zawodowa!
- Jak rozumieć pojęcia: stosunek pracy i stosunek służbowy?
Odp.
- Stosunek pracy regulowany jest przepisami Kodeksu pracy, a zatrudnienie potwierdzone jest zawarciem umowy o pracę.
- Stosunek służbowy to specyficzny rodzaj stosunku pracy, nawiązywany na podstawie mianowania, powołania, który jest określony w konkretnych przepisach szczególnych.
- Co oznacza rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników?
Odp.
Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników określone jest w dwóch dokumentach – zależnie od wielkości zatrudnienia u pracodawcy dokonującego zwolnienia:
- dla przedsiębiorstwa zatrudniającego powyżej 20 pracowników, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa się jako grupowe zwolnienie, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U z 2018 r. poz. 1969)
- dla przedsiębiorstwa zatrudniającego do 20 pracowników włącznie, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy