Nowe Perspektywy Zawodowe

• Stosunek pracy regulowany jest przepisami Kodeksu pracy, a zatrudnienie potwierdzone jest zawarciem umowy o pracę.
• Stosunek służbowy to specyficzny rodzaj stosunku pracy, nawiązywany na podstawie mianowania, powołania, który jest określony w konkretnych przepisach szczególnych.

Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników określone jest w dwóch dokumentach – zależnie od wielkości zatrudnienia u pracodawcy dokonującego zwolnienia:

• dla przedsiębiorstwa zatrudniającego powyżej 20 pracowników, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa się jako grupowe zwolnienie, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2005 poz. 570, 1661)
• dla przedsiębiorstwa zatrudniającego do 20 pracowników włącznie, tryb rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników określa ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy