Zdrowo, dobrze, zawodowo! 100

O projekcie

Projekt „Zdrowo, dobrze, zawodowo!” 100 (nr FEWM.07.06-IZ.00-0029/25), współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 – Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

Celem projektu jest dostosowanie środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników do XII.2026 roku u 9 pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego poprzez doposażenie sprzętowe i objęcie usługami rozwojowymi ich 105 (83K i 22M) pracowników.

Projekt realizowany jest w okresie od marca 2026 r. do grudnia 2026 r. i adresowany do 9 pracodawców tj.:

• BIURO RACHUNKOWE RENATA DĄBROWSKA
• Salonik Urody Agnieszka Kunce
• Hydromix Sebastian Pliszka
• ROL-GOS Krzysztof Gos
• Centrum Rehabilitacyjno – Edukacyjne
• „B&A” Barbara Dąbrowska Diagnostyka i Mechanika Pojazdowa
• Spółdzielnia Socjalna Bulwar
• BIURO RACHUNKOWE IGA BEDNAREK
• Bank Spółdzielczy w Szczytnie

wśród których, na podstawie przeprowadzonych analiz zdiagnozowano potrzebę adaptacyjności do zmian na rynku pracy, w tym dostosowania środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym tworzenia dobrych warunków pracy, szkoleń pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.

W ramach zadań projektowych, dla każdego z ww. pracodawców przewidziano:

• doposażenie miejsca pracy umożliwiające dostosowanie miejsca pracy do potrzeb  pracowników (m.in. sprzęt, meble, wartości niematerialne i prawne, usługi związane z montażem/uruchomieniem doposażenia miejsca pracy),
• doradztwo związane z identyfikacją indywidualnych zachowań pracownika
• indywidualne sesje coachingowe z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i radzenia sobie z problemami
• cykl szkoleń z zakresu:

1) Ergonomia pracy biurowej (8 godz.)

2) Zasady poprawnego odżywiania, nawyków żywieniowych, suplementacji (8 godz.)

3) Kultura organizacyjna i wsparcie społeczne (8 godz.)

4) Zrównoważony rozwój w pracy: praca zawodowa a życie prywatne (8 godz.)

5) Integracja międzypokoleniowa (8 godz.)

6) Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (16 godz.)

7) Budowanie przyjaznej, włączającej i antystresowej atmosfery w zespole (16 godz.)

8) Zdrowa, bezkonfliktowa współpraca i komunikacja interpersonalna w zespole (16 godz.)

9) Zarządzanie konfliktem i trudne sytuacje w pracy (16 godz.)

10) Życie i praca w warunkach nieustannej zmiany (16 godz.)

11) Well-being – budowanie dobrostanu fizycznego i psychicznego (16 godz.)

12) Warsztat menedżera przyszłości (16 godz.) – wyłącznie dla osób zarządzających zespołami na wysokim i średnim szczeblu menadżerskim.

Przewiduje się, że w ramach projektu wsparciem zostanie objętych 105 pracowników ww. podmiotów.

Rezultaty projektu:

• dostosowanych 57 stanowisk pracy do potrzeb różnych grup pracowników u 8 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego;
• uzyskanie kwalifikacji umożliwiających przeciwdziałanie/eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia przez 95 osób;
• podniesienie kompetencje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy przez 20 osób z kadry zarządzającej;
• uzyskanie lub kontynuacja zatrudnienia przez 98 osób w wyniku poprawy środowiska pracy w postaci dostosowania środowiska pracy u 9 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego.

Wartość projektu ogółem: 839 757,50 zł, w tym wkład Funduszy Europejskich: 713 793, 87 zł.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #FundUszENaZmiany