Zdrowo, dobrze, zawodowo! 974

O projekcie

Projekt „Zdrowo, dobrze, zawodowo!974” (nr FEWM.07.06-IZ.00-0032/25), współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 – Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

Celem projektu jest dostosowanie środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników do

XII.2026 roku u 9 pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego poprzez doposażenie

sprzętowe i objęcie usługami rozwojowymi ich 192 (91K i 101M) pracowników.

Projekt realizowany jest w okresie od stycznia 2026 r. do grudnia 2026 r. i adresowany do 9 pracodawców tj.:

• Iławskie Przedsiębiorstwo Budowlane „IPB” Sp. z o.o.
• Zakład Usługowy „Muzeal” Mieczysław Olszewski
• Sigma Design Spółka Z O.O.
• Streetfun Wojciech Dobrzański
• Usługowe Przedsiębiorstwo Sprzętowo-Transportowe UPST-IPB Sp. z o.o.
• Pol-Mak Iława Sp. Z o.o.
• Idsol Sp. z o.o.
• Kętrzyńskie Zakłady Odzieżowe „W-A” Sp. z o.o.
• Biuro Rachunkowe Super Księgowa Justyna Kowal

wśród których, na podstawie przeprowadzonych analiz zdiagnozowano potrzebę adaptacyjności do zmian na rynku pracy, w tym dostosowania środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym tworzenia dobrych warunków pracy, szkoleń pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.

W ramach zadań projektowych, dla każdego z ww. pracodawców przewidziano:

• doposażenie miejsca pracy umożliwiające dostosowanie miejsca pracy do potrzeb  pracowników (m.in. sprzęt, meble, wartości niematerialne i prawne, usługi związane z montażem/uruchomieniem doposażenia miejsca pracy),
• doradztwo związane z identyfikacją indywidualnych zachowań pracownika
• Indywidualne sesje coachingowe z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i radzenia sobie z problemami
• cykl szkoleń z zakresu:

1) Ergonomia pracy biurowej (8godz)

2) Ergonomia pracy fizycznej (8godz)

3) Zasady poprawnego odżywiania, nawyków żywieniowych, suplementacji (8godz)

4) Kultura organizacyjna i wsparcie społeczne (8godz)

5) Zrównoważony rozwój w pracy: praca zawodowa a życie prywatne (8godz)

6) Integracja międzypokoleniowa (8godz)

7) Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (16godz)

8) Budowanie przyjaznej, włączającej i antystresowej atmosfery w zespole (16godz)

9) Zdrowa, bezkonfliktowa współpraca i komunikacja interpersonalna w zespole (16godz)

10) Zarządzanie konfliktem i trudne sytuacje w pracy (16godz)

11) Wellbeing – budowanie dobrostanu fizycznego i psychicznego (16godz)

12) Warsztat menedżera przyszłości (16godz) – wyłącznie dla osób zarządzających zespołami na wysokim i średnim szczeblu menadżerskim.

Przewiduje się, że w ramach projektu wsparciem zostanie objętych 192 pracowników ww. podmiotów.

Rezultaty projektu:

• dostosowanych 138 stanowisk pracy do potrzeb różnych grup pracowników u 8 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego;
• uzyskanie kwalifikacji umożliwiających przeciwdziałanie/eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia przez 173 osoby;
• podniesienie kompetencje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy przez 50 osób z kadry zarządzającej;
• uzyskanie lub kontynuacja zatrudnienia przez 182 osoby w wyniku poprawy środowiska pracy w postaci dostosowania środowiska pracy u 9 pracodawców z woj. warmińsko-mazurskiego.

Wartość projektu ogółem: 854 378,75zł, w tym wkład Funduszy Europejskich: 726 221,93 zł

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie #FundUszENaZmiany